永远记住，前任愿意和你复合的核心催动力是你的改变！
如果以前的你足够优秀，前任大可不必与你分手；如果现在的你还是和以前一样，他也大概率不会吃回头草。
只有当你做出被前任认可的改变后，他才有可能愿意和你和好，甚至主动挽回你。
但对那些分手想挽回前任的人而言，最难的不是做出改变，而是怎样让前任相信你已经改变。
真正有效的改变不应该是语言上的强调，而是源于感受。接下来我分享3个小技巧，教你如何巧妙地让前任感受到你的改变。
聊天是非常容易体现软价值的一种方式，也是挽回中必不可少的项目，所以我们可以通过营造含有多角度的聊天话术来展示你的改变。
要知道，在绝大多数情况下，分手后前任都会对你建立起情绪筑墙，对这种信息基本都会已读不回。
第一是你被抵触，第二是话术不具备吸引点，无法激活与前任的思维碰撞。
“张老师，老板让我负责公司新项目的推广策划（价值点），我现在一脸懵逼（调节气氛），你不是做运营的吗，快教教我！”
不用怀疑，只要涉及到他的知识领域，他大概率会给予你答复，如果他的建议的确不错，你就可以顺势提出模糊邀约，比如“不错不错，要是方案通过了我得请你吃饭。”
模糊邀约是为了让你的需求显得合理化，并且后续有可能获得更多展示机会。
通俗点讲就是装逼，在对话中植入价值点、体现你的能力以及对前任的认可度。原则就是你得装得自然，并且是循序渐进，不能一下子把自己拔太高。
当然不能每次对话都装逼，但我们可以刻意通过一些小心思来加深前任对你的印象，同时增加特殊吸引力。
1，用词错误：“我们公司这周要去惠州黄金海难团建…”
2，内涵段子：“不要总熬夜玩手机，专家说了，手机会没电”
4：夸张撩拨：“哇！你今天的朋友圈照片好帅！我朋友让我推你微信了，可是我没答应哈哈”
前提是你脑子足够灵活，才能在日常对话场景中捕捉到机会，很多人找前任聊天不是在尬聊就是没话题，问题就出在这里，不会在聊天中带入趣味性以及调动前任的情绪。
招式再多，但没有相应的内力支撑，终究还是花拳绣腿。
就像有的人明明和前任聊得很好，但前任始终不愿复合，原因就是缺少优质的内在展示。
大多数人都希望自己的长择伴侣是一个成熟、独立、自信的人，具备这些条件的人本身就有非常强的人格魅力，这类人不太可能会被甩，更加别提主动挽回前任。
你当然无法在短期内塑造起强大的人格魅力，但可以通过情绪展示来打造一个基础框架。
你可能已经在前任面前暴露了猜忌、焦虑、任性、过多索取等等错误，那么在挽回阶段就必须控制好所有情绪，也只允许在合适的时机才流露情绪。
内核，源于感受，只要做到了，那就绝对是真正可被感受到的内在价值提升。
最后分享一个‘复利思维’，复利是金融学概念，计算收益的时候比单利高得多，它是依靠多线投资获得额外收益。
以前你脾气臭，挽回不仅仅是改变脾气，以前你很胖，也不仅仅是减肥。
你不是为了挽回而改变，你是为了让自己变得更好而改变，所以你的改变应该是分层级的。
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